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    【原創】中國企業國際化:希望在海歸人才 | 趙民百字文

    作者:趙民日期:2016年7月22日 18:31

    昨天晚上,參加完一個活動后,和幾位企業老總聊天。這幾位都來自山東的一個中等城市,在充滿行業前景的環保及醫療健康行業從事著最為辛苦的制造業。但最近三年,企業效益不斷看好,利潤蒸蒸日上,行業口碑全國第一。

     

    這么好的業績,在媒體普遍報道中國制造業艱難度日的大環境下,細問追問不斷問,終于,搞明白了:企業的創始人是一名早年即留學美國的海歸人才,在歷經各種磨練鍛煉磨難之后,自己悟出了真經,于是有了逆行業大勢、跌同行眼鏡、受政府青睞、為員工愛戴的亮麗業績。

     

    小企業活下來,固然很難,但只要深諳中國社會和國情市情行情,掙點小錢撈點小利其實不難。小企業如果要發展壯大,那就不能只靠小聰明,耍耍小心計,而是要有視野、格局和胸懷,要有技術、資金和資源。這個時候,從中學到大學的學習經歷,就基本上決定了你是否有可能進化成被戲稱為賺錢機器印鈔機的成功企業家行列。

     

    企業做到10億之后,做到65億人民幣(10億美元)被稱為獨角獸之后,能否進一步做大,則取決于最高決策群體和大股東的視野,格局和胸懷。只要持公允心理,這些方面,相對而言,國外學習歸來的人要好很多,尤其當企業要國際化的時候,或者即使你公司分支機構沒有國際化而產品已經賣到跨國公司的時候(產品國際化和客戶國際化),從小獨立生活,游歷廣泛,經驗豐富的海歸人才,就是你這家企業的不二選擇。

     

    對中國企業而言,沒有企業老板和老總的人才結構國際化,就沒有中國企業的國際化。

     

    至于海歸中有吃喝玩樂、眼高手低、口氣大動手差的高學歷低能力之輩,怎么配得上海歸人才這四個字呢?那是海歸草包。

     

    (完)

     

    趙民

    2016-7-21 星期四

    上午8:53

    大海航行,靠海歸人才

    所屬類別: 一帶一路

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